青蓝同心，携手奋进——我校举行新教师入职暨“青蓝工程”结对活动

为了打造更优良的师资队伍，促进青年教师更快更好地成长，9月8日下午，新教师入职暨“青蓝工程”结对活动在我校至正楼417召开，会议由教师发展处徐湘云主任主持。徐惠华副校长、相关处室负责人、全体指导教师和新教师参加会议。

会议首先由教师发展处徐湘云主任宣读活动方案，介绍青蓝工程”师徒结对活动的指导思想、参加对象、青蓝工程的结业年限以及青蓝工程的具体要求，并详细说明了对青蓝工程的过程管理及考核方案。

徐惠华副校长宣布了“青蓝工程”全体新教师的教学指导教师和德育指导教师名单，并和教学管理处马林主任共同为教学指导教师颁发聘书，与学工管理处俞宏松主任共同为德育指导教师颁发聘书。

教学管理处马林主任对新教师在学情分析、教学内容、教学方法、教学手段的应用等相关方面提出了具体要求。

学工管理处俞宏松主任对新教师班主任管理方面提出了几点要求，鼓励新教师积极向老班主任们学习和不断实践，对学生要有爱心和耐心，老班主任则要发挥“传帮带”的精神，传授新教师们带班的经验。

组织人事处徐涛主任详细解读了新教师入职后需要经历的培训制度、职称晋升制度，给新教师今后在个人职业发展方面指明了今后的道路，明确了奋斗的方向。

徐惠华副校长作总结发言，他指出新教师是学校的新鲜血液，是学校可持续发展的必然要求，也增加了学校的活力。徐惠华副校长对新教师提出了三点要求：一，老教师要在行动上积极引导、精心指导青年教师；二、新教师在师德上要加强规范引领和自我要求；三、新教师在工作业务中要做到严格要求自己。

教师是办好学校的根本，加强教师队伍建设是学校管理的一项关键工程，而青年教师是这支队伍的后备力量和主力军。启动青蓝工程，旨在充分发挥骨干教师与轮岗指导教师的传帮带作用，努力加快我校青年教师角色转换的步伐，尽量缩短岗位适应和成熟期，促进年轻教师在较短时间内达到教育岗位的基本要求，提高师德水平和教学能力，实现师德和教学艺术、教育管理能力的同步提高，使培养青年教师的工作走上制度化、规范化、科学化的轨道。相信这一批青年教师们在青蓝工程的引领下，定会逐渐成为学校教学的中流砥柱，促进学校教育教学工作迈上新台阶。